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英国《金融时报》也认为,4月薪资增长乏力可能会加强美联储在今后一段时间暂时保持政策利率不变的立场。在本周的美联储新闻发布会上,美联储主席鲍威尔就指出,美联储认为现在的政策是适合的,并没有看到加息或是降息的很大可能性。实际上,早在非农数据出炉前已经有一些分析师认为,美联储不会受到整体就业数据波动的影响,更让美联储关注的是通胀指标。Independent Advisor Alliance的首席投资官Chris Zaccarelli认为,美联储目前对就业市场的情况感到满意,“美联储似乎已经决定,他们不会被任何就业报告给吓到”。

一般来说,企业整体末位淘汰的比例不会超过10%。滴滴上周宣布要裁员过冬,整体裁员比例也只占到全员的15%。但京东想要一口气末尾淘汰10%的高级管理者。据悉,目前京东拥有超过16万的员工,即使这其中有10多万的物流从业人员,但剩余的好几万员工中,这次被列入末位淘汰考核范畴的高管数量依然不少。

一边是如火如荼,普遍热情高涨,信心满满,无限憧憬的科创板;一边是成交量不断下滑,挂牌企业家数不断减少,市场冷清的新三板。新三板该如何定位,与科创板如何区分,是不是科创板的推出,意味着新三板将偃旗息鼓呢?新三板的红旗还能扛多久?啃哥认为,认识事物需要通过现象看到本质。就如同投资,价值投资是亘古不变的道理类似。新三板一万多家企业,根据股转公司统计,新三板964家企业融资过亿,高技术制造业和高技术服务业合计占比40%;24家挂牌企业获得2017年国家科学技术奖,8家挂牌公司进入工信部发布的制造业单项冠军名单。其实,中国的优质企业就那么多,一批传统优质企业去了A股,创新型、科技型的已经挂牌新三板。那么,科创板的推出,无非是让这些企业离开新三板,再去科创板挂牌而已。

从目前的情况来看,伦交所董事会的压力可能更大。对于港交所而言,实际上处在一个进退自如的位置,提出了一个有建设性的并购方案,彰显出了其高度的战略远见和行动魄力,即使不成功,也没有其他损失,寻找更好的时机或者更好的标的即可。对于伦交所而言,放弃与港交所的合作可能成为一个巨大的机会成本,在并未与股东充分沟通就拒绝的情况之下,未来股东不可避免的将合并Refinitiv后的财务表现和发展情况与失之交臂的伦港合并方案相比较,这将为现在的管理层带来压力。

责任编辑:杨群中金给予香港交易所(00388)目标价294港元,维持“跑赢行业”评级。此价对应35倍市盈率在2020年。中金下调2019年盈利预期4%至95亿港元,下调2020年盈利预期2%到109亿港元。公司公布2019年3季度收入40亿港元,同比下降3%,环比下降7%;归母净利润22亿港元,同比下降10%,环比下降15%。每股盈利1.76港元。

纽约教育局管理着美国最大的中小学教育系统,中小学生超过100万,其属下的学校食品办公室负责向纽约中小学校提供早餐和午餐,早餐服务的学生约23万,吃午餐的学生更超过了62万。规模如此之大,开支自然也相当庞大,除开联邦政府的拨款外(午餐主要由联邦政府资助),2017年市教育局开支就高达5.2亿美元。为担负起如此之大的责任,纽约市在联邦法律之外,又精心设计了相应的监管体系。

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